Workaholism and work-life imbalance: Does cultural origin influence the relationship?

摘要

In recent years, workaholism has become prevalent throughout organizations and has captured the attention of organizational leaders as well as the academic and scientific communities. Most research in this area has focused on the negative consequences of workaholism, specifically work-life imbalance. One area of research that has largely been ignored is the potential influence of demographic variables on the relationship between workaholism and work-life imbalance. Therefore, the current study focused on how cultural origin might influence the intensity of this relationship. Based on relative deprivation theory and previous empirical work, it was expected that cultural origin would moderate the relationship between workaholism and work-life imbalance. Specifically, it was predicted that Caucasian participants would score higher on levels of workaholism than Black participants, and that the relationship between workaholism and work-life imbalance would be stronger for Caucasians than for Blacks. The results revealed that high levels of workaholism were significantly correlated with high levels of work-life imbalance. However, results also indicated that cultural origin did not moderate the relationship between workaholism and work-life imbalance, and there was no significant mean difference between Caucasian and Black participants on our measure of workaholism. These findings are important in that it is essential for employers to be aware of workaholic tendencies so they can better handle the negative consequences that result for the organization, and to also help promote the well-being of their employees. En los ltimos aos la adiccin al trabajo se ha vuelto muy popular en las organizaciones y ha capturado la atencin tanto de lderes organizacionales, as como de las comunidades cientficas y acadmicas. La mayora de investigaciones en esta rea se han focalizado en las consequencias negativas de la adiccin al trabajo (workoholismo), especficamente en el desequilibrio entre trabajo-vida. Una rea de investigacin que ha sido ignorada por mucho tiempo es la influencia potencial de las variables demogrficas sobre la relacin entre adiccin al trabajo y el desequilibrio trabajo-vida. Por este motivo es que el presente estudio se focaliz en como el origen cultural puede influenciar la intensidad de esta relacin. Tomando como base la teora de la deprivacin relativa y estudios empricos previos, se esper que el origen cultural moderara la relacin entre adiccin al trabajo y desequilibrio trabajo-vida. Especficamente se pudo predecir que los participantes caucsicos mostraron ms elevados puntajes en los niveles de adiccin al trabajo que los participantes negros, y que la relacin entre adiccin al trabajo y desequilibrio trabajo-vida era ms intensa entre los caucsicos que entre los negros. Los resultados revelaron que elevados niveles de adiccin al trabajo correlacionaron significativamente con altos niveles de desequilibrio trabajo-vida. Sin embargo los resultados tambin revelaron que el origen cultural no moderaba la relacin entre adiccin al trabajo y desequilibrio trabajo-vida, y que adems no haba una diferencia significativa de medias entre los participantes caucsicos y negros respecto de nuestras mediciones de adiccin al trabajo. Estos resultados son importantes en la medida en que es esencial para los empleadores el ser conscientes respecto de las tendencias de adiccin al trabajo, lo que les permitir manejar con mayor efectividad las consequencias negativas para la empresa resultantes de estas tendencias, y por otro lado apoyar a sus empleados en la promocin de su bienestar. Au cours des dernires annes, le travaillolisme (workaholism) a pris de l'ampleur dans les organisations et a capt l'attention la fois des dirigeants d'organisations et des communauts acadmique et scientifique. La majorit de la recherche dans ce domaine fut oriente sur les consquences ngatives du travaillolisme et, plus spcifiquement, sur le conflit travail-vie. Un champ de recherche qui a t largement ignor est l'influence potentielle des variables dmographiques sur la relation entre le travaillolisme et le conflit travail-vie. La prsente tude visait comprendre comment l'origine culturelle peut influencer l'intensit de cette relation. Se basant sur la thorie de la privation relative et sur les travaux empiriques antrieurs, il tait attendu que l'origine culturelle allait jouer un rle modrateur dans la relation entre le travaillolisme et le conflit travail-vie. Plus spcifiquement, il tait prdit que les participants caucasiens allaient obtenir des scores plus levs de travaillolisme comparativement aux participants noirs, et que la relation entre le travaillolisme et le conflit travail-vie allait tre plus forte pour les caucasiens que pour les noirs. Les rsultats ont rvl que des niveaux levs de travaillolisme taient significativement corrls avec des niveaux levs de conflit travail-vie. Cependant, les rsultats ont aussi indiqu que l'origine culturelle ne modre pas la relation entre le travaillolisme et le conflit travail-vie. De plus, il n'y avait pas de diffrence significative entre les participants caucasiens et les participants noirs sur notre mesure de travaillolisme. Ces rsultats sont importants puisqu'il est essentiel pour les employeurs d'tre l'afft des tendances travaillolistes pour qu'ils puissent mieux en grer les consquences ngatives pour l'organisation, ainsi que pour aider promouvoir le bien-tre de leurs employs. diferenciaban en algunos aspectos.