机译:识别印度电力公司员工参与的驱动因素
Vinod Gupta School of Management Indian Institute of Technology Kharagpur Kharagpur India;
University of Dubai Dubai United Arab Emirates;
Employee engagement; Job resources; Organizational culture; Co-worker trust; Supervisor trust and organizational trust; Social exchange theory (SET); Job demands-resources (JD-R); Resource theory;
机译:企业社会责任,员工公司识别和组织承诺:员工参与调解
机译:员工敬业度影响员工绩效的驱动因素研究
机译:印度服务业员工的心理赋权,工作参与和组织公民行为
机译:了解客户公司关系的复杂性:司机的差异和客户满意度和客户识别的后果
机译:大型准政府机构中员工敬业度和领导敬业度的驱动因素差异。
机译:员工在欧洲更长寿的工作:公司的驱动因素和障碍
机译:利用分析层次制定在印度尼西亚制造环境中发展可持续员工卓越的分析层次进程,确定员工参与,支持和赋权的权力的相对重要性