机译:司法组织流程绩效的改善:绩效评估的陷阱
Lappeenranta University of Technology, Department of Industrial Management, PO Boh 20, 53851 Lappeenranta, Finland;
Lappeenranta University of Technology, Department of Industrial Management, PO Boh 20, 53851 Lappeenranta, Finland;
Performance measurement; Professional organization; Public sector; Justice organization;
机译:通过绩效评估实现实验室组织的持续改进:七年的经验。
机译:通过组织信任将感知到的组织支持和组织公正与员工的角色绩效和组织犬儒主义联系起来印度的一项实地调查
机译:组织正义和心理授权对组织绩效的影响:组织公民行为的中介作用
机译:程序正义,分配司法和互动正义对员工绩效的影响,组织承诺在BPR Pembangunan Kerinci中的不同变量
机译:法学院认证过程中图书馆绩效的提高:调查与认证相关的图书馆自学过程的属性与感知的图书馆绩效之间的关系。
机译:医疗保健中的绩效评估:第二部分–绩效评估过程各阶段的科学发现