机译:人才管理和员工敬业度对组织绩效的影响
International Business School, Universiti Teknologi Malaysia, Jalan Iman, 81300 Skudai, Malaysia;
Nottingham University Business School, The University of Nottingham Malaysia Campus, Jalan Broga, 43500 Semenyih, Selangor Darul Ehsan, Malaysia;
management development; organisational performance; talent management; employee engagement; multinational corporation; strategic HR inputs;
机译:人才管理和员工敬业度-对人才保留影响的元分析
机译:工作/生活平衡和员工敬业度的动机驱动因素在人才管理与组织绩效之间的关系:发展中国家的观点
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机译:实施人才管理及其对员工参与和组织绩效的影响
机译:全球人才管理的理论和实证研究:GTM的三种运营及其对公司绩效的影响
机译:原始研究:侵略源员工特征和组织反应如何影响医疗保健员工工作场所侵略和工作与健康结果之间的关系?英格兰国家卫生服务人员调查的横截面分析
机译:工作/生活平衡与员工参与对人才管理与组织绩效的探索性研究 - 以约旦电信及其部门为例