机译:研究报告—比较不同国家/地区的IT工作者的薪酬:人口,人力资本和制度因素
Stern School of Business, New York University, Information Systems Group/IOMS, 44 West Fourth Street, New York, New York 10012 Stern School of Business, New York University, Information Systems Group/IOMS, 44 West Fourth Street, New York, New York 10012;
management of IT human resources; compensation; hierarchical linear modeling;
机译:跨国家环境比较IT工作者的薪酬:人口,人力资本和制度因素
机译:与国家/地区的工人薪酬相关的CEO薪酬:国家/地区级机构的配置影响
机译:祖国机构背景与企业家国际化:人力资本属性的意义
机译:人力资本和社会资本对农民工收入影响因素的实证研究-基于江西省548名农民工的调查样本
机译:预测相关性研究:哪些人力资本和人口统计学因素与STEM学生的证书完成相关?
机译:规制制度环境在医护人员情绪工作需求与员工缺勤可能性之间的关系中的调节作用。来自低收入国家的证据
机译:解释巴西资本市场中自愿人力资本披露水平的因素解释巴西资本市场中自愿人力资本披露水平的因素解释巴西资本市场中自愿人力资本披露水平的因素
机译:与没有这些额外福利的残疾工人受益人相比,残疾工人受益人接受工人赔偿或公共残疾福利的特征。研究和统计说明第2008-01号