非正規雇用者を考慮した企業内での知識共有シミュレーション

摘要

Recently, the number of temporary employees in organizations has increased. By hiring temporary employees, organizations can save labor costs. On the other hand, knowledge or experiences are not accumulated in the organization because they leave the organization within a certain period of time. As a result, the organization decreases its competitiveness. We propose the model which represents employees obtain knowledge through works in order to analyze the influence of temporary employees. We introduce temporary employees who are hired for each project. The result shows that organizational performance is decreased by hiring temporary employees.%近年，非正規雇用者である契約社員や派遣社員の数が増加している．非正規雇用者を雇用することによって企業は人件費を安く抑えることができる．一方，非正規雇用者は一定期間が過ぎると企業から離れるため，仕事によって培われた経験や知識が企業内に蓄積されにくい．その結果として，企業の競争力低下が懸念されている．そこで本論文では，派遣社員が企業に及ぼす影響を解析するために，社員が知識を獲得しながら作業を行う企業モデルを提案した．プロジェクトどとに雇用される派遣社員を提案モデルに導入することにより，派遣社員が企業全休のパフォーマンスに与える影響を解析した．シミュレーションの結果,派遣社員が雇用されることにより正社員が広い知識を所持しなければならず，企業全体のパフォーマンスが低下することがわかった．