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机译:追求根本创新的团队:目标导向的观点
Lameez Alexander; Daan Van Knippenberg;
IEEE Xplore;
机译:追求根本创新的团队:目标定位的视角
机译:团队适应意外变化的能力:目标难度和团队组成对认知能力和目标定向的影响
机译:员工创造力的跨层次视角:目标取向,团队学习行为和个人创造力
机译:个人目标取向对知识隐藏视角下创新行为的影响
机译:追求根本性创新时与任务相关的讨论的动力:创新项目团队作为解释系统
机译:理论上的观点:关注上级目标如何激发广泛的长期目标追求
机译:追求根本创新的与任务相关的讨论动态:创新项目团队作为解释系统
机译:主动追求用户刺激以实现相互联系的个人目标并支持心理治疗干预的方法,涉及转移顾问和用户之间达成共识的目标和程序,以刺激用户
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
机译:蒸汽折叠,折叠门等方面的创新使封闭装置可以飞出计划。
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