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Legal Regulation Of Wages: Age Discrimination In Employment Act

机译:工资的法律规定:《就业年龄歧视法》

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摘要

tion (disparate impact), according to the U.S. Supreme Court (.05). This means that older workers can bring claims under the ADEA when apparently neutral employment practices have a discriminatory effect, unless the differentiation is based on reasonable factors other than age.
机译:根据美国最高法院(.05)的规定。这意味着,如果中立的雇佣行为显然具有歧视性作用,则老年工人可以根据ADEA提出索赔,除非区别是基于年龄以外的合理因素。

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    《Human resources management》 |2009年第328期|185-186|共2页
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