中国就业增长与工资增长的关系研究——基于就业的工资弹性角度

摘要

我国的工资增长与就业增长之间存在着什么样的关系？在此关系的基础上，我国工资水平的变动是怎样影响着就业水平的变动的？这两个问题是本文试图研究与回答的。更为具体的，本文首先是在西方各工资决定理论的基础上分析我国现阶段的工资是如何被决定的，然后通过对我国1978－2008年的实际工资增长与就业人数增长的数据的计量分析找出我国工资增长与就业增长的因果关系，并在此关系的基础上引出就业的工资弹性这一概念，进一步研究了我国的就业水平变动是如何对实际工资水平变动来作出反映的，并将此研究细化到了我国第一、二、三产业以及一些具有垄断性质的行业。最后在此研究结果的基础上找出了一系列负面影响我国现阶段就业的因素，并对之提出了相关的政策建议。具体的章节安排如下：
　　 第一章：导论。
　　 第二章：我国劳动市场上的工资决定及我国工资与就业间的关系分系，得出我国工资增长是我国就来增长的格兰杰原因。
　　 第三章：就业的工资弹性提出及对我国1978 －2008年的就业的工资弹性的计算与分析，得出我国近些年来就来的工资弹性为正但弹性偏低这一事实。
　　 第四章：分第一、二、三产业对我国就业的工资弹性进行计算、分析和比较，得出近些年来第一产业就业的工资弹性为负，第二、三产业就业的工资弹性为正。
　　 第五章：对我国就来的工资弹性低的原因进行分析。
　　 第六章：针对分析的原因给出相应的政策建议。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章导论

第二章工资决定理论综述及我国工资与就业的关系

第三章中国就业的工资弹性的提出与分析

第四章中国三产业的就业的工资弹性的分析与比较

第五章中国就业的工资弹性小结与弹性低的原因分析

第六章政策建议

结论

注释

参考文献

致谢

附录A：攻读硕士学位期间发表论文