机译:领导者与成员之间的交换关系和后续成果:感知目标的中介作用是不变的
BI Norwegian Business Sch, Org Psychol, Oslo, Norway;
HiOA, Sch Business, Org Psychol, Oslo, Norway;
goal setting; leadership; performance management;
机译:领导者在积极的人格和工作成果上的一致性:领导者成员交流的中介作用
机译:社会经济领袖与成员之间的交流关系何时以及何时预测跟随者的工作努力:工作动机的调节作用
机译:某些领导者可以与许多追随者建立良好的关系吗?人格在领导者-成员交流与控制范围之间的关系中的作用
机译:调查工作场所嫉妒在感知的不公正 - 结果关系中的调解作用:可以自我疗效帮助吗?
机译:感知的残疾严重程度和员工成果:领导者与成员交流和领导者同理心的作用。
机译:改变在领导者交流/同事交流和新人绩效之间关系的作用:一种潜在的增长建模方法
机译:仁慈的领导和追随者绩效:领导成员交流(LMX)的中介作用