机译:调整战略性人力资源管理和人与环境的契合度
Department of Management, Iowa State University, Ames, LA 50011, United States;
strategic human resource management; personenvironment fit; horizontal linkages;
机译:使战略人力资源管理与人力资源,绩效和报酬保持一致
机译:适用于战略性人力资源管理和思想上的挑战:授权和薪酬实践对加拿大公司人力资源绩效的影响的经验证据
机译:扩大适合战略性人力资源管理的概念:研究人力资源实践与对组织成果有超凡魅力的领导之间的关系
机译:横向战略,人员与环境的适应以及战略人力资源管理之间的联系
机译:多样性管理及其组织成果:适合战略人力资源管理的地方
机译:非营利医院的人力资源管理和创新性能:组织文化的调解效果
机译:人力资本的战略关系,战略人力资源管理和人力资源管理
机译:战略人力资源管理:与使命保持一致