机译:关于越轨公民的理论化:组织公民身份与适得其反的工作行为相互作用的归因解释
Department of Psychology, PCD 4118, University of South Florida, Tampa, FL 33620, United States;
Graduate School of Business, Loyola University Chicago, 820 N. Michigan Ave., Chicago, IL 60611, United States;
counterproductive work behavior (CWB); organizational citizenship behavior (OCB); attributions; boredom; organizational constraints;
机译:越轨公民:衡量适得其反的工作行为与组织公民行为之间的潜在积极关系
机译:平衡性能行为:心理学网络和组织公民身份的因果关系和对策工作行为
机译:卫生网络人员的五个人格维度与组织公民身份和适得其反的工作行为之间的关系(北费斯省)
机译:反公民行为,员工越轨行为,组织不当行为,组织功能失调和适得其反的工作行为:回顾,综合与研究建议
机译:多焦点组织正义,组织公民行为和适得其反的工作行为:情绪的中介作用。
机译:适得其反的工作行为和组织公民行为
机译:越轨公民:衡量适得其反的工作行为与组织公民行为之间潜在的正向关系