机译:越轨公民:衡量适得其反的工作行为与组织公民行为之间的潜在积极关系
机译:关于越轨公民的理论化:组织公民身份与适得其反的工作行为相互作用的归因解释
机译:与人口学特征相关的教职员工组织公民行为和适得其反的工作行为探索
机译:反公民行为,员工越轨行为,组织不当行为,组织功能失调和适得其反的工作行为:回顾,综合与研究建议
机译:多焦点组织正义,组织公民行为和适得其反的工作行为:情绪的中介作用。
机译:适得其反的工作行为和组织公民行为
机译:组织公民行为的相互关系与反复工作的工作行为:情感和认知的综合过程