机译:性别支付权益:探索正式,一致和透明的人力资源管理实践和信息的影响
Univ Chile Fac Econ & Business Diagonal Paraguay 257 Off 1106 Santiago 8330015 Chile;
Univ Manchester Alliance Manchester Business Sch Manchester Lancs England;
formalisation; gender pay gap; HRM practices; pay practices; transparency;
机译:人力资源职能,工会和各种资本主义:基于CRANET数据探讨其对人力资源管理实践的影响
机译:人力资源职能的战略角色和工会:探讨其对乌拉圭公司人力资源管理实践的影响
机译:人力资源的玻璃天花板:探索妇女在管理中的代表与战略性人力资源管理和员工参与的实践之间的联系
机译:绿色人力资源管理(GHRM)措施对组织绩效的影响
机译:基于能力和胜任力的人力资源管理研究:探索选定的高级人力资源负责人/从业者和思想领袖的实践和观点。
机译:卫生人力资源规划开发和管理中的性别平等:范围审查
机译:人力资源管理实践和薪酬不平等对工人工作满意度的影响