机译:人力资源差异化:结合同事观点和背景的理论论文
Univ Bath, Sch Management, Bath, Avon, England;
Istanbul Univ, Sch Business, Istanbul, Turkey;
CNRS, LEM 9221, Dept Management, IESEG Sch Management, Lille, France;
Univ Lincoln, Lincoln Int Business Sch, Lincoln, England;
Univ Bath, Sch Management, Bath, Avon, England;
Beykent Univ, Dept Business, Istanbul, Turkey;
approach behaviours; avoidance behaviours; emotions; HR differentiation; justice;
机译:日本基于绩效的人力资源管理实践案例的理论含义:管理方式,制度化和战略性人力资源管理观点
机译:专业间协作-差异化和整合性的问题?基于挪威育儿背景的理论反思。
机译:研发组织中的知识资源整合:人力资源管理的视角
机译:透视人机系统理论与建模:从理论生物学到人工制品集成设计与组织“ Artem Augmented Human Project”
机译:探索信息安全自我效能的影响因素,通过在使用保护性信息技术的背景下整合多种理论观点进行实证分析。
机译:公众对基本医疗卫生人力资源的看法:背景选择和变化
机译:数字资源与教学和学习实践的整合 - 在国际会议上举行的WG4集团在2018年 - 里昂,法国纳入教学中的理论观点将数字资源整合到教学和学习实践中 - 本机透视实践在会议期间的WG4集团在国际re(s)来源2018 - 里昂,法国人