机译:激励措施上调:两级之间的薪酬差距对员工绩效的影响
Tsinghua Univ, Dept Leadership & Org Management, Sch Econ & Management, Beijing, Peoples R China;
Univ Maryland, Robert H Smith Sch Business, Dept Management & Org, 4506 Van Munching Hall, College Pk, MD 20742 USA;
Tsinghua Univ, Dept Leadership & Org Management, Sch Econ & Management, Beijing, Peoples R China;
SUNY Albany, Dept Econ, Albany, NY 12222 USA;
Tsinghua Univ, Dept Management Sci & Engn, Sch Econ & Management, Beijing, Peoples R China;
hierarchical pay gaps; incentive design; non-linearity; performance;
机译:使用非金钱激励措施来提高绩效:薪水支票只是员工所重视的整个工作场所奖励方案中的一项激励措施
机译:不平等而不是低薪的困扰:高层管理团队薪酬差距的激励作用
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机译:首席执行官所有权对行政员工支付差距的比较研究新的首席执行官和高级首席执行官:从知识企业的证据
机译:对奖励计划,不确定性和公平感对绩效,薪酬满意度以及奖励计划评估的影响进行测试。
机译:糖尿病绩效绩效奖励设计变化对患者风险选择的影响
机译:货币和非货币奖励措施对组织雇员绩效水平的影响分析:以2013年1月至2015年12月的维修职业技术
机译:培训水平对员工感知能力,承诺和工作绩效的影响