机译:中国和德国不同年龄段同事间的知识转移:包含年龄的人力资源实践如何以及何时产生影响?
Radboud Univ Nijmegen, Inst Management Res, Nijmegen, Netherlands;
Leuphana Univ Luneburg, Inst Management & Org, Luneburg, Germany;
Univ Bern, Inst Work & Org Psychol, Bern, Switzerland;
Open Univ Netherlands, Heerlen, Netherlands;
Jiangxi Univ Finance & Econ, Res Ctr Innovat & Strateg Human Resource Manageme, Yuping West Rd 665,Mailu Campus, Nanchang 330032, Jiangxi, Peoples R China;
Kingston Univ, London, England;
age-diversity climate; age-inclusive HR practices; dyadic age difference; knowledge receiving; knowledge sharing;
机译:了解年龄多样性同事转型的年龄和年轻工人知识转移的动机效益:演员合作伙伴相互依存模型
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