机译:社会化员工对组织的信任:在两家高度信任的公司中对学徒社会化的探索
Faculty of Business Administration and Economics, University of Kassel, Diagonale 12, 34127 Kassel, Germany;
Institute for Vocational Education and Training, University of Kassel;
Institute for Psychology, University of Kassel;
机译:员工情感和认知信任对组织公民行为及组织承诺领导的影响:Meta-Analytic发现和对信任研究的影响
机译:员工沉默,员工沉默的管理属性以及领导者与成员交流的调节作用:整合制度化社会化阶段
机译:学徒与酒店业会面的社会化过程中的期望和经验
机译:对管理层(组织信托)员工信托作为工程技术公司公司业绩基础的探索
机译:新人信任的途径:信任建立策略,经验丰富的信任以及新雇用员工之间的员工敬业度。
机译:代际家庭关系公民组织与第二代移民青年的政治社会化
机译:基于什么?信任线索在新人社会化过程中纵向信任发展中的作用