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机译:程序公正和与并购方的认同:工作连续性,组织认同强度和组织相似性的调节作用
Department of Management, King's College London;
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机译:韩国IT专业人员的组织司法,情感疲惫和营业额和营业额:职业特征和社会支持的调节作用
机译:组织公正感和道德氛围对工作满意度,离职意向和工作绩效的影响
机译:组织公正与印度警察的工作满意度和组织承诺的关系
机译:工作满意度是否调解了程序正义和分配司法对组织承诺的影响?:教育机构的案例研究
机译:上层团体识别和亚群识别对拉美裔学生的适度影响对评估整个程序正义,总体分配正义以及评估与执法机构经验的总体满意度。
机译:大学生的组织公正职业倦怠和敬业度:劳动压力方面和大学组织之间的比较
机译:工作嵌入对组织司法和组织学习文化对营业额的调节作用:概念综述
机译:群体成员和成长需求强度对工作特征与工作满意度,工作投入和内在动机关系的调节作用