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机译:不仅仅是比赛?评估人力资源管理挑战,要求雇主参与以保持和发展
Coventry Univ, Ctr Business Soc, Priory St, Coventry CV1 5FB, W Midlands, England;
Univ Warwick, IER, Coventry, W Midlands, England|Univ Birmingham, Birmingham Business Sch, City REDI, Birmingham, W Midlands, England;
low pay; precarious employment; welfare; training and development; employer engagement; active labour market policy;
机译:创造更多的吸引力和相关评估:评估雇主组织中福祉的背景和支持的定性和定量方法
机译:职业治疗和工作保留:支持客户,支持雇主
机译:评估合并和收购对企业绩效,工厂生产力和工人的影响:来自匹配的雇主-雇员数据的新证据
机译:使用LC-HRMS与在线固相提取的雨水保留池中靶向和非靶向鉴定污染物的分析
机译:雇主,团结一致!有组织的雇主对进步时代工会挑战的反应。
机译:通过UHPLC-HRMS(MS)分子网络和保留时间预测相结合的脂质注释:在干眼病体外模型的脂质组学研究中的应用
机译:支持高等教育挑战的关联数据技术:学生保留,进展和完成