Anforderungen an Führungskräfte in der Pflege Die Entwicklung von Anforderungen an Führungskräfte in der Pflege in Stellenanzeigen in den Jahren1997 bis 2006

摘要

Anforderungen an Führungskräfte in der Pflege sind nicht statisch. Zur Ausrichtung ihrer zukünftigen Ausbildung sind daher Kenntnisse zu bisherigen Anforderungen der Arbeitsgeber relevant. Zielstellung der Untersuchung war es deshalb, Veränderungen im Stellenprofil für Führungskräfte im Pflegesektor (Pflegedienstleitung, Heimleitung, Geschäftsführung) im Verlauf von 1997 bis 2006 zu erfassen. Schwerpunkte wurden auf die geforderte Ausbildung, Studienabschlüsse oder Berufserfahrungen ebenso wie auf die Entwicklung der Vergütung gelegt. Dazu wurden alle zur Verfügung stehenden pflegerelevanten Zeitschriften mit Stellenanzeigen der Hochschulbibliothek der Westsächsischen Hochschule Zwickau (FH) der Jahrgänge 1997 bis 2006 mittels einer Checkliste ausgewertet. In allen betrachteten Bereichen waren Schwankungen in den Anforderungen zu verzeichnen. Stellenanzeigen die einen Studienabschluss forderten nahmen von 1997 bis 2002/2003 zu, in den Folgejahren war ein Rückgang festzustellen. Mehr zusätzliche Fort- und Weiterbildungen wurden ab dem Jahr 2000 verlangt. Bei der Vergütungsform kam der tariflichen Vergütung im Zeitverlauf eine abnehmende Bedeutung zu, während das Angebot der leistungsgerechten Vergütung im selben Maße stieg. Die Untersuchungsergebnisse spiegeln den Professionalisierungsprozess im Pflegesektor aber auch den steigenden Bedarf an qualifizierten Führungskräften wider, indem zunehmend akademische Abschlüsse im Pflegemanagement gefordert wurden. Dennoch richteten sich viele Stellenanzeigen auch an Absolventen anderer Studiengänge beziehungsweise Ausbildungen.