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机译:领导者与组织的“噪音”
机译:领导者确实是契约的领导者:道德领导,人组织合适,组织信托和职有作用行为的关系
机译:变革型领导者的集团内部取向与集团外取向:测试领导者的组织认同,他们参与不道德的组织前行为的意愿以及追随者感知的变革型领导之间的联系
机译:领导力与组织文化的结合:指导组织领导者的领导者文化适应框架
机译:领导者 - 遵循具有动态领导和测量噪声的多种子体系统的共识
机译:康复组织中领导人与成员之间的交流,组织公民行为,组织承诺,性别和二进位持续时间之间的关系。
机译:谦卑的领导者:实施领导力领导者和追随者等级之间的差异与心理健康中的组织氛围的联系
机译:仆人领导层内的领导者目的:审查仆人领导,领导者焦点,领导者的效果,领导者的目标导向,领导者在大型美国医疗组织中的目的