机译:新人对未实现的领导力预期的反应:归属理论方法
Univ Kassel Fac Business Adm & Econ Human Resource Management & Org Studies Nora Platiel Str 4 D-34109 Kassel Germany;
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Leadership; Newcomer behavior; Leadership attribution; Follower behavior; Implicit leadership theory; Attribution theory;
机译:领导力归因理论:功能归因和行为模型
机译:申请人归因-反应理论(AART):申请人归因处理的综合理论
机译:马来西亚经理人的隐性领导理论领导期望差距对领导成员间交流质量的影响
机译:工作流管理系统基准测试:未实现的期望和经验教训
机译:期望过高和人才流失:社会,人力和财务资本与青少年未实现的教育期望之间的关系。
机译:产妇预期幼儿的反应以新颖性:外部性内部化的产妇症状的关系和父母教养尺寸的期望和期望的准确度
机译:对受害者反应的归因理论解释
机译:走向领导归因的信息加工理论:研究的回顾与范式。