Klimaschutzmaßnahmen in Unternehmen sind nach Auffassung des Betriebsbeauftragten-Verbandes VBU nur dann erfolgreich, wenn Mitarbeiter ganzheitlich eingebunden werden und diese Ziele selbst verfolgen wollen. Gleiches gilt aber auch für Organvertreter in den Geschäftsleitungen, denn absehbare Kostensteigerungen für Industriestrom sollten für sie Anlass genug sein, Einsparpotenziale für die betriebliche Nutzung von Energie zu suchen und geeignete Maßnahmen zur ihrer Verwirklichung zu definieren. Da die Entwicklung von Klimaschutzmaßnahmen in den Unternehmen häufig hierarchisch geprägt und von der Geschäftsführung entschieden wird, empfiehlt der VBU seinen Mitgliedern, neben der Belegschaft auch die zuständigen Organe im Rahmen ihrer gesetzlichen Initiativ- und Hinwirkungspflichten zur Einführung umweltfreundlicher Verfahren mit dem Ziel einer Vermeidung oder Verminderung von Umweltbelastungen einzubinden und zur Einrichtung eines wirksamen Energiemanagements aufzufordern, damit die Thematik in den Betrieben ankommt. Ist die Unternehmensleitung für dessen Einführung gewonnen, wird es dann weitere Aufgabe der Beauftragten sein, die für Klimaschutzaktivi- täten erforderlichen Maßnahmen und Verhaltensänderungen gegenüber der Belegschaft zu vermitteln und so verständlich zu machen, dass sie dort verinnerlicht und umgesetzt werden. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz, interne Prozesse und Produktionsabläufe im Un- ternehmen kennen und daher Ideen für Optimierungsmöglichkeiten haben, die dem Klimaschutz dienen. Mit einer erfolgreichen Einbindung von Geschäftsleitung und Belegschaft in die Klimaschutzaktivitäten, so der VBU, werde sich dieses Potenzial dann am besten nutzen lassen.
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