机译:印度女性人才的职业决策:对性别敏感人才管理的影响
Osnabruck Univ Appl Sci Fac Business Management & Social Sci Osnabruck Germany;
Osnabruck Univ Appl Sci Fac Business Management & Social Sci Osnabruck Germany;
Gender; India; Talent management; Neo-institutionalism; Family-relatedness of work decisions;
机译:塑造高级领导干部人才:使用多维人才模型来分析整个干部职业模型中人事管理决策和吸引力对军队干部人才流动的影响
机译:塑造高级领导干部人才:人员管理决策和职位任命如何通过干部职业生涯模型影响军队干部人才的流动
机译:印度特种化学品行业的人才管理:特殊参考,马哈拉施特拉邦特种化学品行业的人才管理:探索性研究
机译:塑造高级领导干部人才:人员管理决策和人员流失如何影响整个干部职业模型中的陆军干部人才流
机译:第一层管理晋升决策的实际工作环境中的晋升决策过程调查(向上移动,管理人才搜寻,人力规划)。
机译:人才研究:一项多中心随机对照试验评估量身定制的生活方式自我管理干预措施(人才)对减轻体重的影响
机译:塑造高级领导人员:利用多维人才模型,分析人员管理决策和影响对军队职员人才流动的影响
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。