机译:人力资源管理措施如何影响员工福祉?介导的适度模型
Guangdong Univ Foreign Studies Sch Business Guangzhou Peoples R China;
Univ Durham Business Sch Durham England;
Guangdong Univ Foreign Studies Sch Business Guangzhou Peoples R China;
Guangdong Univ Foreign Studies Sch Business Guangzhou Peoples R China;
George Fox Univ Newberg OR USA;
Human resource management practices; Employee well-being; Organizational justice; Integrity leadership; Signaling theory;
机译:面向服务的高性能人力资源实践和员工服务性能:串行调解和适度模型的测试
机译:感知的人力资源管理实践,敬业度和员工行为之间的联系:适度的调解模型
机译:越来越多的员工福祉和绩效的挑战:人力资源管理措施如何以及吸引领导能力,共同实现这一目标
机译:工作特征在人力资源实践,员工参与和情感组织承诺关系中的调解作用
机译:员工年龄对情感承诺与人力资源实践之间联系的调节作用
机译:领导者如何以及何时影响员工福祉?适用于工作需求和资源的中介模型
机译:人力资源管理实践与岗位对情感承诺介绍的公共服务部门雇员绩效的影响