机译:有意义的工作作为对环境和员工生态倡议,心理资本和异化的感知组织支持之间的调解员
Management Dev Inst Gurgaon India;
Management Dev Inst Gurgaon India;
Alienation; Psychological capital; Meaningful work; Employee eco-initiative; Perceived organizational support for the environment (POS-E);
机译:将感知到的公司环境政策与员工的生态倡议联系起来:感知到的组织支持和心理契约违背的影响
机译:高性能工作体系对新一代员工的营业型意图的影响:心理资本作为调解员,并认为主持人的组织支持
机译:心理资本调解在中国医生之间的感知组织支持和工作参与之间的联系
机译:感知组织支持和心理资本对护士的工作表现的影响
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:高性能工作实践和员工的结果:基于组织的自尊和被认为是调解员和积极的心理资本作为主持人