机译:组织强调将包容性作为一种文化价值和第三方对性骚扰的回应
Washington State Univ, Dept Sociol, Pullman, WA 99164 USA;
Washington State Univ, Dept Sociol, Pullman, WA 99164 USA;
Inclusion; Organizational culture; Sexual harassment; Third-party observer;
机译:性骚扰频率和组织正义观念对受害者对性骚扰反应的影响
机译:头脑,心脏和身体,而不是数据点:对哈里斯,麦当劳和斯帕克斯的“军事上的性骚扰:个人经历,人口统计和组织环境”的回应
机译:心灵,心灵和机构,不是数据要点:对哈里斯,麦当劳和火花的“军事的性骚扰的回应:个人经历,人口统计和组织背景”
机译:(1912.PDF)今天公司的性骚扰 - 摩托或文化问题?
机译:美国陆军中士对男同性恋,女同性恋和双性新兵的性骚扰和性侵犯的反应。
机译:工作场所性骚扰和抑郁症状:一项多层次的横截面分析比较了来自1041个组织的7603名丹麦员工中来自客户或客户的骚扰与其他员工的骚扰
机译:将文化能力,歧视和性骚扰与组织效能联系起来:初步考察