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机译:公共会计中的组织正义和千禧年营业额
Univ Houston Downtown, Houston, TX USA;
Northcentral Univ, Prescott Valley, AZ USA;
Generation Y; Distributive justice; Procedural justice; Organizational justice; Employee turnover intentions; Public accounting;
机译:员工离职意向的决定因素:了解组织公正,监督公正,专制组织文化和组织与雇员关系质量的作用
机译:自我效能感强的人对组织正义问题更敏感吗?自我效能对正义知觉与离职率之间关系的影响
机译:预算中的权力下放,参与,分配正义,程序正义对公共部门经理的组织承诺和绩效的影响(对区域仪器工作单位对公共部门经理的看法的研究)
机译:组织司法和组织支持对员工参与营业员工的影响分析,因为RSUD Padang Pariaman的合同雇员中调解变量
机译:在千禧年信息技术专业人员中调解组织承诺对组织司法和营业额意图的作用
机译:医院医护人员的组织公正感和离职意愿
机译:将组织司法联系起转到营业额:组织员工关系质量调解员
机译:关于(a)建立组织设计控制的规范性理论和(b)社会正义的博弈理论的评论