机译:跨国公司人力资源管理 - 从希尔顿酒店的角度来看
机译:跨国公司的人力资源管理实践及其组织文化对员工忠诚度的影响:以摩洛哥的日本跨国公司为例
机译:直线经理关于采用人力资源角色的观点:以希尔顿(英国)酒店为例
机译:斐济酒店业跨国公司采用的国际人力资源管理实践
机译:基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 - 以沃尔玛为例
机译:在中国的中型到大型制造业跨国公司中,精选的人力资源专业人员的人才管理实践。
机译:残疾人力资源和行为经济学:科斯塔德尔索尔的Ilunion酒店的劳动纳入案例(西班牙)
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