机译:心理合同和员工创新行为:一个审核调解效果模型
机译:关联心理合同违规,创新的工作行为和集体主义:一个审核调解模型
机译:工作场所欺凌和员工沉默:心理契约违规和工作场所友善的调解模型
机译:心理合同违规与患者的反社会行为:患者信任和医患沟通的次要调解模型
机译:从心理契约违规到违规-员工归因的适度中介作用
机译:员工的工作心理:心理契约如何缓解心理安全与敬业度之间关系的模型。
机译:主管发展反馈对员工创新行为的影响:调节中介模型
机译:偏执狂人格和前线员工的主动工作行为:一种调解的调解模型和感知心理安全