机译:人们股权模型为增加员工留意的努力
People Equity Modelintention to stayemployeesturnover;
机译:人们股权模型努力增加员工的留意
机译:雇主品牌利用员工留意贯穿连续调解模型:来自印度电力部门的证据
机译:人力资源实践对新兴经济体工作满意度和留任意愿的影响:卡塔尔高素质政府雇员中的模型发展和实证研究
机译:留下来或休息:印度尼西亚雇员之间的承诺和员工营业额意图
机译:营业额:权威领导力对员工留在联邦缔约组织的意图的影响
机译:人们股权模型为增加员工留意的努力
机译:为什么肮脏的工人留下来?:社会和社会力量增加了员工留下的意图