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基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式

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摘要

动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正,但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构,故可广泛应用于其他收入分配的计算.本文以员工岗位分配为视角,比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式下员工岗位薪酬的计算,供企业人事工作者参考.

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来源
《企业经济》 |2008年第10期|36-38|共3页
作者
郑玉刚;
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作者单位

宜春学院经济与管理学院,江西宜春,336000;

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正文语种 chi
中图分类工资制度;
关键词
动态股权激励模型; 岗位薪酬; 分配模式:比较研究;

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