Los “puntos ciegos” de las teorías organizacionales según Guerreiro Ramos

摘要

Resumo Este artigo se baseia em dois livros de Alberto Guerreiro Ramos, Administra??o e contexto brasileiro e A nova ciência das organiza??es: uma reconceitua??o da riqueza das na??es , e tem por objetivo apresentar os principais aspectos das teorias organizacionais analisados pelo autor, que os denomina “pontos cegos”. S?o quatro os pontos cruciais que as teorias organizacionais n?o suprem e, ao se desenvolverem, absorveram conceitos que foram transformados: a) a no??o de racionalidade, que domina n?o só os Estudos Organizacionais, como também a economia, a ciência política e as ciências sociais; a b) n?o distin??o entre significado substantivo e significado formal de organiza??o; c) as teorias organizacionais n?o têm clara compreens?o do papel das intera??es simbólicas; e, por último, d) as teorias organizacionais se apoiam somente em uma vis?o mecanomórfica do homem. Os pontos, que s?o aprofundados ao longo das duas obras, aparecem enumerados em um capítulo específico de A nova ciência das organiza??es . A impress?o é de que o próprio Guerreiro Ramos tenha sentido essa necessidade, como uma breve recapitula??o, antes de propor seu modelo multidimensional de sociedade (que n?o é abordado neste artigo). Isso se dá pela amplitude e profundidade da obra de Guerreiro Ramos. Exemplo disso s?o as possíveis agendas para seu estudo já elaboradas por diversos outros autores. Conclui-se que o pensamento de Guerreiro Ramos se mantém atual, suas críticas e preocupa??es s?o pertinentes e mostram-se fundamentais para os que pretendem desenvolver estudos críticos na área de organiza??es, em seu ensino e no desenvolvimento de outras possibilidades de gest?o.