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机译:多维绩效需要多维预测指标:使用认知能力,个性和情商评估工具作为组合预测指标来预测复杂的工作绩效。
机译:在不同的办公室类型中人格是否会对自我分心工作满意度和工作绩效产生不同的影响?
机译:五大人格维度和工作表现
机译:培训后绩效标准的制定和应用。从海军航空电子技术员工作的多维尺度分析得出维度的一维尺度的发展