机译:工作异化作为程序不公与工作压力之间关系的中介
机译:工作异化作为组织不公正与组织承诺之间关系的中介者:对医疗保健专业人员的启示
机译:工作异化作为组织不公正与组织承诺之间关系的中介者:对医疗保健专业人员的启示
机译:检验主管冲突对程序不公-工作紧张关系的中介作用:权力距离的作用。
机译:调查工作场所嫉妒在感知的不公正 - 结果关系中的调解作用:可以自我疗效帮助吗?
机译:建立工作参与的法理网络:检查工作参与,倦怠,工作满意度,组织承诺,工作压力,工作狂,人格和个人影响力之间的关系
机译:通过工作需求-资源模型振兴工作异化的概念并检验其与情绪疲惫和探索性学习的关系
机译:工作异化作为组织不公正与组织承诺之间关系的中介者:对医疗保健专业人员的启示
机译:工作介入和工作异化:是否存在关系。