Building the Ideal OVT Practice: EMyth Lesson #1: Don’t Fit the Job to a Person

首页> 外文期刊>Optometry Vision Development >Building the Ideal OVT Practice: EMyth Lesson #1: Don’t Fit the Job to a Person

【24h】

Building the Ideal OVT Practice: EMyth Lesson #1: Don’t Fit the Job to a Person

机译：建立实践的理想：E神话第1课：不适合一个人

获取原文

获取外文期刊封面目录资料

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

文献数据库（团队版） >>

页面导航

著录项
引文网络
相似文献
相关主题

著录项

来源
《Optometry Vision Development》 |2012年第2期|共页
作者

展开▼
作者单位

展开▼
收录信息
原文格式 PDF
正文语种
中图分类眼科学;
关键词

相似文献

外文文献
中文文献
专利

1. Building the Ideal OVT Practice: E-Myth Lesson #2: Work On Your Practice, Not In It [J] . Optometry Vision Development . 2012,第3期

机译：建立理想的OVT练习：E-神话第2课：练习而不是实践
2. The relationship between perceptions of HR practices and employee outcomes: Examining the role of person-organisation and person-job fit [J] . Boon C., den Hartog D.N., Boselie P., The international journal of human resource management . 2011,第1a3期

机译：人力资源实践观念与员工绩效之间的关系：检验人员组织和人员职位契合的作用
3. The relationship between perceptions of HR practices and employee outcomes: examining the role of person-organisation and person-job fit [J] . Corine Boona* Deanne N. Den Hartoga Paul Boseliebc, Jaap Paauwebd The International Journal of Human Resource Management . 2011,第1期

机译：人力资源实践的观念与员工绩效之间的关系：检验人员组织和人员职位契合的作用
4. The Role of Public Transportation as a Job Access Mode: Lessons from a Survey of Persons with Disabilities in New Jersey [C] . Andrea Lubin, Devajyoti Deka Transportation Research Board Annual meeting . 2012

机译：公共交通在工作中的作用：新泽西州残疾人调查的经验教训
5. An integrative investigation of person-vocation fit, person-organization fit, and person-job fit perceptions. [D] . Kennedy, Michael. 2005

机译：对人的职业适合度，人的组织适合度以及人与工作适合度感知的综合研究。
6. How to Keep Sustainable Development Between Enterprises and Employees? Evaluating the Impact of Person–Organization Fit and Person–Job Fit on Innovative Behavior [O] . Yuan Tang, Yun-Fei Shao, Yi-Jun Chen, 2021

机译：如何保持企业与员工之间的可持续发展？评估人组织合适与人物工作适应创新行为的影响
7. The good wat is de opbrengst voor Een onderzoek naar de invloed van Fit op Service Oriented B ‘The good Soldier’ well matched, what is the A study on the effect of Person-Job Fit and Person Citizenship Behavior. Open Universiteit Nederland Eindscriptie voor de wo-masteropleiding Management Begeleider/examinator : Dr. Monique Veld Medebeoordelaar: : Dr. 10 Juni 2014 soldier’ goed gematcht, SO-OCB derzoek Person-Job Fit en Person- Organizational Citizenship Behavior Benjamin P.M. Voermans 850494563 profit for SO-OCB? Person-Organization Fit on Service Oriented Organizational Judith Semeijn OCB? -Organization [O] . Voermans 2014

机译：良好的收益率是什么？调查适合对服务导向型B的影响“好的士兵”的匹配程度很高，有关人与工作的契合度和人的公民行为的影响的研究是什么。公开大学Nederland的管理硕士/考官WO硕士学位的最终论文：ir博士。 Monique Veld共同评估人：Dr. 2014年6月10日，士兵们相配，SO-OCB研究人员工作适合度和人员组织公民行为Benjamin P.M. Voermans 850494563为SO-OCB获利？人员组织适合于面向服务的组织Judith Semeijn OCB吗？ -组织
8. New Avenues into Jobs: Early Lessons from Nonprofit Temp Agencies and Employment211 Brokers [R] . Seavey, D. 1999

机译：进入就业的新途径：非营利性临时机构和就业211经纪人的早期教训

Building the Ideal OVT Practice: EMyth Lesson #1: Don’t Fit the Job to a Person

著录项

引文网络

相似文献

相关主题

期刊订阅