Autonomia para gest?o estratégica de pessoas no setor público federal: perspectivas de análise e agenda de pesquisa

摘要

Este ensaio teórico tem por objetivo propor a autonomia como construto integrante de modelos estratégicos de gest?o de pessoas em organiza??es públicas federais. O ambiente institucional, a estrutura e a cultura em organiza??es públicas podem oferecer restri??es à autonomia de unidades de gest?o de pessoas para o alinhamento de seus processos à estratégia organizacional. Nessa perspectiva, prop?e-se a investiga??o de fatores ambientais de natureza formal e informal que condicionam as práticas de gest?o de pessoas. Uma agenda de pesquisa é proposta visando a uma abordagem da gest?o de pessoas mais adequada à realidade do setor público federal.