Plano de benefícios como fator motivacional: estudo em empresa familiar do setor metalúrgico

摘要

O estudo objetiva averiguar se o plano de benefícios individuais possui potencial motivacional junto aos colaboradores de uma empresa do ramo metalúrgico de controle do tipo familiar. Por meio da análise de conteúdo, o trabalho desenvolveu-se em duas etapas; a primeira partiu de um levantamento junto ao administrador a fim de verificar se a empresa oferecia um plano de incentivos e a segunda, consistiu na aplica??o de questionário aos níveis estratégico, tático e operacional, com a finalidade de detectar a rela??o entre a implanta??o de um plano de benefícios e a motiva??o pessoal. A amostra foi composta por 23 colaboradores, representando 88% da popula??o. A primeira constata??o do estudo foi de que a organiza??o ainda n?o oferece benefícios de qualquer natureza. Percebeu-se também que os resultados indicam uma preferência por benefícios ligados a saúde, sendo o plano de saúde o preferido por 65% da amostra. Por outro lado, ninguém considerou importante a ginástica laboral e o auxílio funeral. Apesar desta preferência, todos gostariam de ter a liberdade de escolher seus benefícios. Quando a amostra é estratificada por estado civil, constata-se que os casados (57%) entendem que a implementa??o dos benefícios afetaria positivamente sua motiva??o, ao passo que 44% dos solteiros.