Fatores associados à capacidade para o trabalho e percep??o de fadiga em trabalhadores de enfermagem da Amaz?nia ocidental

摘要

OBJETIVO: Analisar os fatores associados à capacidade inadequada para o trabalho e à percep??o de fadiga entre os profissionais de enfermagem. MéTODO: Estudo transversal desenvolvido com 272 trabalhadores em um hospital de urgência e emergência de Rio Branco/Acre. A coleta de dados ocorreu por meio dos seguintes instrumentos: questionário sobre dados sociodemográficos, condi??es de trabalho e estilo de vida; índice de Capacidade para o Trabalho - ICT; e Questionário de Percep??o de Fadiga. Para análise dos fatores associados à capacidade inadequada para o trabalho e à percep??o de fadiga elevada foi utilizada a regress?o de Poisson bivariada e múltipla. RESULTADOS: A prevalência de capacidade inadequada para o trabalho foi de 40,8%, tendo como fatores associados: sexo feminino (RP = 1,84; IC95% 1,06 - 3,18); referir outro vínculo empregatício (RP = 1,71; 1,25 - 2,35); número de funcionários insuficiente (RP = 1,96; 1,10 - 3,47); tarefas repetitivas e monótonas (RP = 1,84; 1,24 - 2,72); três ou mais morbidades sem diagnóstico médico (RP = 1,48; 1,06 - 2,06); fadiga elevada (RP = 2,37; 1,81 - 3,12). A prevalência de fadiga elevada foi de 25,7% e os fatores associados foram: tarefas repetitivas e monótonas (RP = 1,74; 1,00 - 3,03); referir de três a cinco morbidades com diagnóstico médico (RP = 1,98; 1,00 - 3,11) e seis ou mais morbidades (RP = 3,79; 2,04 - 7,03), segundo a auto-avalia??o do profissional. CONCLUS?ES: O estudo evidencia que grande parte popula??o estudada apresenta capacidade inadequada para o trabalho e níveis elevados de fadiga, apontando para a necessidade de interven??es no plano individual (condi??es de vida) e no ambiente de trabalho, principalmente no que tange aos aspectos organizacionais.