机译:组织创新–知识经济时代提高员工生活质量的手段
机译:组织文化,知识管理与创新之间的关系:以洛雷斯坦(伊朗)体育组织的员工为例。
机译:组织文化,知识管理与创新之间的关系:以洛雷斯坦(伊朗)体育组织的员工为例。
机译:组织的企业社会责任取向与员工的企业社会责任取向之间的不一致对员工工作生活质量的影响
机译:知识管理对组织内雇员创新过程的影响
机译:与知识管理和质量改进相交,通过一线服务员工的参与来增强客户服务。
机译:企业社会责任在员工级别道德领导工作寿命质量和员工的互补环境行为之间的相互作用:医疗组织的案例
机译:开放式组织文化和员工知识,态度和奖励对开放创新的影响:实证研究