机译:埃塞俄比亚联邦公共服务组织的员工敬业度与组织绩效之间的关系中,主管中信任的调节作用
Organizational PerformanceEmployee EngagementTrust in SupervisorPublic ServiceFederal employees.;
机译:组织的荣誉主义是否导致员工表现较低? 审查员工参与和伊斯兰职业道德的调节作用的调解作用
机译:组织的冰球症是否导致员工表现较低?审查员工参与和伊斯兰职业道德的调节作用的调解作用
机译:影响员工绩效的组织因素:埃塞俄比亚Dire Dawa行政管理部门选定的公共服务组织为例
机译:员工感知的监督支持,感知的组织支持和组织公民行为之间的关系:监督者的组织体现和组织嵌入度的调节作用
机译:信任有关系吗?对组织信任与联邦雇员中雇员离职意图之间关系的研究。
机译:埃塞俄比亚联邦公共服务组织的HRM员工参与和组织绩效之间的Nexus
机译:主管组织实施方案的作用和组织识别对LMX和工作绩效关系的作用:审查中调解模型的考验