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【24h】

LA CALIDAD DEL SERVICIO AL CLIENTE EXTERNO ADMINISTRATIVO VINCULADO AL INCREMENTO DE LAS VENTAS EN EL GRUPO SANTILLANA

机译:与Santillana集团销售增长相关的行政外部客户服务质量

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摘要

Hoy en día los clientes de diferentes empresas a más de querer adquirir su producto que les brindan; lo que ellos también buscan de parte de las personas que los atienden es que los traten con amabilidad, cortesía y que despierten el interés en ellos para adquirir el producto o servicio que ofrecen. Este sería un factor que genere problemas en una empresa, la poca venta que en ocasiones tienen, ya que a los empleados les falta más capacitaciones, más conocimientos, de cómo tratar a los clientes y que ellos se sientan satisfechos con la atención que reciben y así poder captar la atención y hacer que el cliente sea fijo para la empresa. Y que regrese en repetidas ocasiones para que este pueda recomendar los productos a distintos medios. El Objetivo General de esta investigación consiste en determinar la calidad del servicio al cliente externo administrativo mediante una investigación de campo para el dise?o de capacitación de relaciones humanas para incrementar las ventas en el Grupo Santillana, lo que permite a este proyecto enfocarnos en la consecución de mejorar la interactividad profesional y afectiva entre vendedores y clientes externos administrativos. El marco metodológico va direccionando hacia la aplicación de herramientas para la investigación de campo que ha llevado a la gran conclusión de que es necesario el dise?o de un taller de relaciones humanas dirigido a empleados de una gran empresa que si bien es cierto ya han sido capacitados en actividades símiles, esta propuesta logrará que se vaya afianzando el hábito de realizar actividades enfocadas en la aplicación de valores humanos que optimicen las relaciones entre empleados y clientes.
机译:如今,不同公司的客户都想购买他们提供的产品。他们还从为他们服务的人们那里寻找的是,他们以友善,礼貌对待他们,并唤醒他们对他们的兴趣,以获取他们提供的产品或服务。这将是导致公司出现问题的因素,有时他们的销售额也很少,因为员工缺乏更多的培训,更多的知识,如何对待客户以及他们对所获得的护理和服务感到满意因此能够吸引注意力并使客户成为公司的固定客户。并且他反复返回,以便可以将产品推荐给不同的媒体。这项研究的总体目标是通过现场调查来确定向外部行政客户提供服务的质量,以进行人际关系培训设计,以增加Santillana集团的销售额,从而使该项目能够专注于改善供应商与外部管理客户之间的专业和情感互动。该方法论框架正朝着用于实地研究的工具的方向发展,从而得出了一个很好的结论,即有必要针对大公司的员工设计一个人际关系研讨会,尽管这确实是事实,但已经经过类似活动的培训,该建议将逐步加强开展以人的价值为中心的活动的习惯,以优化员工与客户之间的关系。

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