首页> 外文期刊>Ekonomska Istrazivanja >Performance Measurement Systems: Empirical Evidence from Slovenia
【24h】

Performance Measurement Systems: Empirical Evidence from Slovenia

机译:绩效评估系统:来自斯洛文尼亚的经验证据

获取原文
           

摘要

The present study aims to analyze the use of performance measurement systems within Slovene large, medium-sized, and small companies. The study was performed on the basis of a questionnaire which was distributed to the management of Slovene firms in 2007, analyzing the use of performance measurement techniques in the post-transition period. Slovene companies mainly use traditional performance measurement techniques. Contemporary performance measurement systems were used only occasionally. Moreover, the study demonstrates that performance measurement techniques differ between companies of different size. Small companies have less developed performance measurement systems that are based almost solely on traditional measurement techniques, while large companies have more developed performance measurement systems and also use some more contemporary techniques. Future research should analyze the design of management accounting systems in economies that have completed the transition period to provide evidence about the changes that occur afterwards.Sa?etakCilj ovog rada je analiza kori?tenja sistema mjerenja performansi u velikim, srednjim i malim slovenskim poduze?ima. Istra?ivanje je provedeno na temelju ankete koja je podijeljena menad?mentu slovenskih tvrtki u 2007. Istra?eno je kori?tenje tehnika mjerenja peformansi u post-tranzicijskom periodu. Slovenske tvrtke uglavnom koriste tradicionalne tehnike mjerenja performansi. Suvremeni sistemi mjerenja performansi su se koristili samo povremeno. Osim toga, istra?ivanje dokazuje kako se tehnike mjerenja performansi razlikuju me?u tvrtkama razli?ite veli?ine. Male tvrtke imaju manje razvijene sisteme mjerenja performansi koji se zasnivaju gotovo isklju?ivo na tradicionalnim tehnikama mjerenja, dok velike tvrtke imaju razvijenije sisteme mjerenja performansi te se tako?er koriste i nekim suvremenim tehnikama. Budu?a istra?ivanja bi trebala analizirati strukturu sistema upravlja?kog ra?unovodstva u ekonomijama koje su dovr?ile tranzicijski period kako bi se dobili dokazi o promjenama koje se doga?aju nakon toga.
机译:本研究旨在分析斯洛文尼亚大,中,小型公司中绩效评估系统的使用。这项研究是在2007年分发给斯洛文尼亚公司管理层的调查表的基础上进行的,分析了过渡后时期绩效衡量技术的使用。斯洛文尼亚的公司主要使用传统的绩效评估技术。当代绩效评估系统仅偶尔使用。此外,研究表明,不同规模的公司之间的绩效评估技术也有所不同。小型公司的绩效评估系统开发不足,这些系统几乎完全基于传统的测量技术,而大型公司的绩效评估系统则更为发达,并且还使用了一些更现代的技术。未来的研究应该分析已经完成过渡期的经济体的管理会计系统的设计,以提供有关随后发生的变化的证据。SaetakCiljovog rada je analiza kori?tenja sistema mjerenja performansi u velikim我是一个。 2007年以来,我的经验证明了自己的资格。2007年,我的行为获得了准时制。斯洛伐克语电视节目,俄罗斯歌手tradicionalne歌手音乐表演。 Suvremeni sistemi mjerenja performansi su se koristili samo povremeno。 Osim Toga,Istra?ivanje dokazuje kako se tehnike mjerenja performansi razlikuju me?u tvrtkama razli?ite veli?ine。男性男性男性男性男性表演男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性男性女性Budu?a istra?ivanja bi trebala analizirati strukturu sistema upravlja?kog ra?unovodstva u ekonomijama koje su dovr?ile tranzicijski period kako bi se dobili dokazi o promjenama koje se doga?aju nakon toga。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号