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机译:攀登绩效阶梯:心理契约和组织承诺步骤吗?
机译:组织承诺,心理契约履行和工作绩效:纵向量化研究
机译:为什么和当组织文化促进知识工作者之间的情感承诺:在组织任期的感知心理合同履行和调节作用的中调解作用
机译:感知的组织支持,情感承诺,违反心理契约,组织公民行为和工作投入之间的关系
机译:感知组织支持与组织情感承诺的关系:心理合同违规的调节作用
机译:了解员工与组织的关系:一项测量组织承诺,心理契约以及三个政府组织的吸引力和认同感的研究。
机译:本公司的组织承诺及其与心理合同的关系
机译:攀爬绩效阶梯:是心理合同和组织承诺步骤吗?