大学生社团成员心理契约与工作绩效的关系——基于组织承诺的中介效应分析

摘要

通过阅读文献及对大学生社团现状、发展问题进行调研后,选取组织承诺作为中介变量研究大学生社团成员心理契约对工作绩效的影响并构建了中介模型及相关假设。借鉴国内外心理契约和工作绩效的成熟量表,结合大学生社团特点,编制问卷在高校发放并利用spss软件对数据进行分析处理。实证研究结果表明（1）大学生社团成员心理契约对工作绩效有显著的正相关影响,（2）组织承诺在大学生社团成员心理契约和工作绩效之间发挥了中介效应。