机译:“霍拉桑天然气公司(拉扎维,北部和南部)员工的组织文化,感知的正义与授权之间的关系”
机译:员工离职意向的决定因素:了解组织公正,监督公正,专制组织文化和组织与雇员关系质量的作用
机译:管理者遵守组织公正原则对北呼罗珊国家教育局员工组织健康的影响
机译:美国酒店组织员工授权,员工感知服务质量和员工工作满意度之间关系的调查
机译:感知组织司法与员工表现的关系
机译:在组织公正的背景下,组织结构和内部沟通是员工与组织之间关系的先决条件:多层次分析。
机译:2013年伊朗医院员工的组织感知正义与组织公民行为之间的关系
机译:在组织司法背景下感知组织支持与组织承诺的关系(银行雇员的议程)