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机译：员工离职意向的决定因素：了解组织公正，监督公正，专制组织文化和组织与雇员关系质量的作用
机译：作为员工表现的前进的分配司法，工作满意度和组织承诺：在印度尼西亚国家健康保险工人的一项研究
机译：稀缺资源分配决策的公平观念是否会影响经理的预算行为？对组织公正理论的检验。
机译：上/中管理员的道德领导程度如何激活员工道德行为？组织司法看法在员工之间的作用
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