机译:使用人口统计学特征预测员工的自愿离职:南非案例研究
机译:组织的内在性,离职意向和自愿离职:员工人口特征和价值取向的调节作用(第36卷,第292页,2014年)
机译:组织的内在性,离职意向和自愿离职:员工人口特征和价值取向的调节作用
机译:基于优异的奖励,工作满意度和自愿营业额:员工人口特征的调节效应
机译:通过长春的人口特征和工作适应障碍预测护士的营业型意图
机译:使用数据挖掘分析的北美专业销售团队中员工自愿离职的预测模型。
机译:南非豪登省的迁徙状况和糖尿病与高血压患病率:基于人口和社会经济特征的影响修正-一项基于人群的横断面研究
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机译:员工特征是两个组织中女性文职人员流动的预测因素。