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Redundancy costs in more ways than one

机译:冗余成本的方式不只一种

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摘要

While the recession storm rages, employers now more than ever need to appear calm. There are compelling arguments for companies to hold on to their talent if they possibly can so that redundancy is the last resort.rnHere are some reasons to think twice.rn1. The most recent CIPD/KPMG Labour Market Outlook shows that the average cost of making an employee redundant is £10,575.rnIn the private and voluntary sectors the cost is £8,981 and £7,629 respectively, but it soars to an average of £17,926 in the public sector.rnWhile there is a legal statutory redundancy payment for staff who have been employed for more than two years, more than 50 per cent of organisations surveyed pay above this.
机译:在衰退风暴肆虐之际,雇主现在比以往任何时候都需要显得镇定。对于公司来说,有力的论据是:如果可能的话,他们必须保留自己的才能,这样冗余才是最后的选择。 CIPD /毕马威(KPMG)最新的《劳动力市场展望》显示,裁员的平均成本为10,575英镑。私人部门和自愿部门的成本分别为8,981英镑和7,629英镑,但在该行业中平均飙升至17,926英镑。尽管为受雇超过两年的员工提供法定的法定裁员补偿金,但接受调查的组织中有50%以上的薪酬高于此水平。

著录项

  • 来源
    《Construction News》 |2009年第7109期|44-45|共2页
  • 作者

    GERWYN DAVIES;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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